傷病手当金は有給を使い切る前に知る制度
待期3日と1年6か月の見方

病気やケガで長く休むとき、多くの人はまず有給休暇を使う。 それ自体は自然だが、有給を使い切ってから制度を調べると、収入が落ちるタイミングで申請が遅れる。

傷病手当金は、業務外の病気やケガで働けないときに、健康保険から出る所得補償だ。 連続3日の待期を置いた後、4日目以降の働けない日が支給対象になる。

重要なのは、有給と競わせることではなく、休職が長引く前提で収入の落ち方を先に見ることだ。

休み方の違いを比べる

会社に聞く順番

1. 1

   医師に労務不能の期間を書いてもらえるか確認する。

2. 2

   会社に有給残日数と欠勤扱いの日を確認する。

3. 3

   健康保険の申請書を、会社記入欄込みで早めに準備する。

業務上のケガなら別制度になる

傷病手当金は、業務外の病気やケガが前提だ。 仕事中や通勤中の事故なら、健康保険ではなく労災保険の領域になる。

休む理由、医師の証明、会社の扱いがズレると申請が止まりやすい。 体調が悪いときほど、制度を自力で抱え込まず、会社の総務と加入している健康保険に確認する。